Apprendre en le faisant
Une pédagogie conçue pour transformer vos pratiques
Nos formations reposent sur une approche pratique, collaborative et centrée sur vos besoins. Chaque méthode, chaque outil, chaque accompagnement est pensé pour vous permettre de progresser rapidement et durablement dans vos usages digitaux.
"Le savoir est la seule matière qui s’accroît quand on le partage." Socrate
Des moyens pensés pour vous
Un cadre de formation flexible et adapté
Lieu des formations
Pour plus de flexibilité, nous organisons nos sessions :
Dans des salles partenaires, adaptées et équipées pour accueillir vos équipes.
Directement au sein de votre entreprise, partout en France, avec une expertise renforcée en région parisienne.
Matériel et outils pédagogiques
Chaque formation bénéficie d’outils adaptés pour une expérience fluide et opérationnelle :
Un ordinateur portable par stagiaire (ou leur propre machine).
Logiciels et ressources sélectionnés selon les besoins.
Connexion Internet fiable et sécurisée.
Supports numériques et papiers pour ancrer les connaissances.
Vidéoprojection et paperboard pour les sessions collectives.
Supports de cours
À la fin de chaque formation, les participants repartent avec des ressources adaptées :
Un support de cours structuré conçu par nos soins,
Ou un ouvrage de référence soigneusement choisi, notamment pour les formations logicielles qui évoluent rapidement,
Des documents complémentaires sélectionnés pour prolonger l’apprentissage.
En intra-entreprise
Lors des formations organisées dans vos locaux, nous mettons en place la même organisation et le même niveau d’exigence pour assurer un confort équivalent à celui de nos salles partenaires.
Toutes nos formations sont finançables par les budgets OPCO.
Une pédagogie active et participative
Nos méthodes pédagogiques
Nos formations privilégient l’action et l’interaction. Nous combinons différentes méthodes pour garantir un apprentissage concret, adapté aux besoins de chaque participant.
Nous sommes à l'écoute de chaque stagiaire
Nos formations privilégient l’action et l’interaction. Elles s’appuient sur des méthodes variées et concrètes pour favoriser l’ancrage des connaissances et leur mise en pratique immédiate.
Un apprentissage progressif, adapté au niveau de chaque participant.
Une alternance de théorie, de démonstrations et d’exercices pratiques.
Des mises en situation et jeux de rôle pour ancrer les acquis dans le réel.
Des supports numériques et papiers pour prolonger l’apprentissage.
Un débriefing en fin de séance pour consolider les points clés.
Du coaching et des encouragements pour maintenir la motivation.
Une pédagogie différenciée
Une formation adaptée à chacun
Parce que chaque apprenant est unique, nous adaptons nos formations en tenant compte de vos besoins, de votre métier et de votre rythme d’apprentissage.
- Des exercices personnalisés selon vos centres d’intérêt.
- Un contenu ajusté à votre profil d’apprentissage.
- La prise en compte des spécificités de votre métier.
- Un rythme modulé pour progresser efficacement.
Mesurer l’impact, piloter la progression
Modalités d’évaluation et de suivi
Nos évaluations sont simples, utiles et actionnables : elles mesurent la progression des participants et l’impact opérationnel pour votre organisation.
AVANT
Cadrage des besoins avec un court échange (téléphone/visio) et un questionnaire d’entrée.
- Diagnostic initial : niveau, usages actuels, objectifs opérationnels.
Pendant
Micro-évaluations (quiz courts, productions, mises en situation).
- Feedback continu du formateur pour ajuster le rythme et les contenus.
A chaud
Évaluation des acquis (quiz final / cas pratique).
- Satisfaction participant & formateur.
- Attestation de réalisation mentionnant les compétences travaillées.
A froid
Mesure d’usage et de transfert : ce qui est réellement mis en pratique.
Retour manager / participant (rapide).
Synthèse d’impact avec pistes de consolidation (coaching court, micro-modules, ou ressources complémentaires).
Un suivi personnalisé et équilibré
Moyens d’encadrement
Du participant
- Envoi par email d’une convocation et d’un plan d’accès au lieu de formation, indiquant les horaires et des informations liées à la logistique (matériels nécessaires, repas…)
- Livret d’accueil du participant contenant :- Le programme de la formation
– Le règlement intérieur
– Des informations utiles - Sensibilisation aux risques psycho sociaux et responsabilité sociétale
- Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur pour laisser la possibilité de dire les écarts et les difficultés rencontrées
Des formateurs
- Point en amont de la formation avec restitution du besoin client
- Point en fin de journée de formation, recueil des impressions, régulation sur les autres journées en fonction de l’évolution pédagogique
- Évaluation à chaud en fin de formation, dans le cas d’un formateur extérieur, débriefing sur l’écart éventuel, formalisation d’une régulation sur les points soulevés
- Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse et dans un but d’évolution continue
- Débriefing sur l’analyse et proposition de modification si nécessaire
Adresse
207 rue du faubourg Saint Martin
75010 PARIS
Recrutement
Téléphone
(33)0 1 40 38 48 06
